לא נעים לשמוע שאתה מפוטר. רובנו יודעים כי זכותנו לקבל התראה מראש, לקבל פיצויים על פי וותק העבודה במקום ועוד, אבל לא כולנו יודעים שהודעת פיטורין היא לא תמיד סוף הסיפור. זכותו של כל עובד וחובתו של כל מעסיק לקיים שימוע לפני פיטורין.
כמו בכל מערכת יחסים, גם ביחסי עובד- מעביד אין שום דבר שהוא חד צדדי. ברגע שהחליט מעביד לפטר עובד מסוים, זכותו של אותו עובד להגיע לשיחה עם המעביד ולקבל את כל הסיבות לפיטוריו. באותה שיחה יוכל אותו עובד גם לנסות לשנות את רוע הגזרה. זה מה שקורה בשימוע לפני פיטורין.
זה, זאת אומרת, מה שאמור לקרות. ברוב המקרים בפועל, העובדים כלל לא מודעים לאפשרות הזאת והמעסיקים אולי מנצלים זאת ואולי גם הם לא מכירים בחובתם – ושולחים את העובדים לדרכם מבלי כל אפשרות לעמוד על זכותם להסבר. אם לא נעשה הליך פיטורין תקין, ההשלכות יכולות להיות מורכבות הרבה יותר.
מעסיק שלא ימלא את כל התנאים הנ"ל ולא יאפשר לעובד לקיים שימוע לפני פיטורין כמוחלט על פי חוק, עלול להיתבע על ידי אותו העובד בבית הדין לעבודה. בתביעה כזו יכול העובד לבקש פיצויים בגין ההליך הלא תקין ואף לדרוש לבטל את פיטוריו.
צריך להיות מציאותיים – לא כל הליך של שימוע לפני פיטורין יבטל את הגזרה ויחזיר לעובד את מקום עבודתו עוד לפני שנלקח ממנו. אבל במקרים מסוימים, ובמיוחד אם עומדת לצידך עזרה מקצועית, ניתן להביא לביטול ההחלטה. עורך דין שילווה אותך לאורך התהליך יוכל לבחון בעין אובייקטיבית את טענות המעסיק ומולן לראות את מצבך המקצועי במקום העבודה ואפילו את מצבך האישי והמשפחתי, ולמצוא מהם סיבות להחזיר לך את מקום העבודה. זו יכולה להיות בעיה משפחתית שהפריעה לתפקודך, יכול להיות שאת בהריון וזה מה שיציל את מקום העבודה שלך, אבל גם את אלו יש לדעת איך לנצל לטובתך. שימוע לפני פיטורין ללא עורך דין עלול לבזבז את זמנם של שני הצדדים ויותר מכך – לא לקרב אותך אל התוצאה הרצויה – קבלת מקום העבודה שלך בחזרה.