קו למשפט

פיטורין בהריון

הגילוי שאת בהריון מביא איתו המון אושר והתרגשות, אך גם לא מעט פחדים. מעבר למחשבות על מה יהיה, איך יהיה, ואיזו אימא את תהיי, עולים גם חששות לגבי מקום העבודה שלך. הרי את עומדת להיות אימא, לצאת לחופשת לידה ממושכת ולאחריה אולי תצטרכי איזשהו שינוי בתנאים – למה שהמעסיק יספוג את כל זה? כדי להפיג מעט את חששותייך, הנה כמה דברים שכדאי שתדעי על פיטורין בהריון:

5 דברים שלא ידעת על פיטורין בהריון

  1. אסור לפטר אישה בהריון. פשוט אסור. גם אם המעסיק שלך לא ידע שאת בהריון ופיטר אותך, ההריון עצמו יכול להיות מה שיחזיר אותך לעבודה. אבל – הדבר נכון רק אם הסיבה היחידה לפיטורין היא ההריון עצמו.
  2. אם למעסיק ישנה סיבה מוצדקת לפטר אותך, על אף הריונך, והוא מצליח לשכנע בכך את משרד העבודה והרווחה, הפיטורים יתקבלו.
  3. חוק זה נכון לגבי כל אישה שעובדת במקום העבודה שלה חצי שנה או יותר. אם את עובדת תקופה קצרה יותר במקום העבודה שלך, אינך מוגנת מפיטורין.
  4. אז אוקי, את יכולה להירגע – כל עוד את בהריון אי אפשר לפטר אותך. אבל רגע – מה קורה אחר כך? מה עם חופשת הלידה שלך? ימצאו לך מחליף או מחליפה ואז פשוט לא יהיה לך לאן לחזור? בשביל החשש הזה יש לנו עבורך את העובדה הבאה: ההגנה
  5. מפני פיטורין בהריון כוללת את תקופת ההריון עצמו, כמאור, אבל גם את חופשת הלידה ום את 60 הימים שלאחריה. כלומר – את מוגנת לאורך כל ההריון ועד חודשיים לאחר שחזרת מחופשת הלידה המותרת לך על פי חוק.
  6. גם אם החוזה שהיה לך עם המעסיק שלך נגמר במהלך ההריון, חופשת הלידה או החודשיים שלאחריה, עדיין אסור למעסיק לפטר אותך אלא אם כן יקבל היתר מיוחד.

6 עובדות על קבלת פיצויים בגין פיטורין בהריון

  1. אם פוטרת בזמן ההריון, חופשת הלידה או החודשיים שלאחריה, כדאי שתשכרי עורך דין – מלבד מקום העבודה שלך, את זכאית גם לקבל פיצויים.
  2. הפיצויים ניתנים על כל החודשים בהם היית מפוטרת בעודך בהריון ועל תקופת חופשת הלידה, וגם על המשך התקופה המוגנת שלאחריה.
  3. כאן אולי יפתיע אותך לגלות, שהתקופה המוגנת המחושבת עבור הפיצויים היא ארוכה יותר מזו המחושבת עבור הגנה מפני פיטורין בהריון. כלומר – הפיצויים, מעבר לאלו שבשני הסעיפים הקודמים, ניתנים על 60 הימים המוגנים שאחרי חופשת הלידה ועל עוד 30 ימים בהם כביכול היית אמורה לקבל התראה על הפיטורין.
  4. במשך תשעת החודשים הראשונים לאחר הלידה, שמורה לך או לבעלך הזכות להתפטר על מנת לטפל בילד, תוך קבלת פיצויי פיטורין מלאים.
  5. כדאי לדעת שכל אישה עובדת שיוצאת לחופשת לידה זכאית לקבל דמי לידה מהביטוח הלאומי.
  6. אם מצאת את עצמך ללא עבודה בזמן הריון או מיד לאחריו, ואת אינך עומדת בקריטריונים המגנים עלייך מפניו, תוכלי לקבל דמי אבטלה בהתאם לדרישות הסטנדרטיות של משרד התעסוקה, אך רק בתנאי שאת כבר לא מקבלת את דמי הלידה מהביטוח הלאומי.